I. Теоретическая часть 3 1.1. Сущностные характеристики профессионально- должностных групп 3 1.2. Социально-экономическое положение профессионально- должностных групп 4 1.3. Элементы профессионально-должностной подструктуры 9 II. Практическая часть 11 Социологическая характеристика профессиональной группы 11 Список литературы 14
I. Теоретическая часть 1.1. Сущностные характеристики профессионально-должностных групп
Начнем с определения понятия «страта». Страта – социальный слой людей, имеющих сходные объективные показатели по 4 чертам стратификации: доход, власть, образование и престиж занятия. Социально-профессиональная стратификация – это структура общества, которая расчленена на страты по профессиональной принадлежности. Можно выделить следующие группы работников, различающиеся профессиональными особенностями труда: 1. По содержанию деятельности на занимаемом месте. 1.1. Занятые в сфере материального производства. 1.2. Занятые в сфере политики. 1.3. Занятые в сфере науки и др. 2. По степени интеллектуальности. 2.1. Умственного труда. 2.2. Физического труда. 2.3. Умственно-физического труда. 3. По квалификационному уровню труда. 3.1. Высококвалифицированного труда. 3.2. Труда средней квалификации. 3.3. Низкой квалификации. 3.4. Неквалифицированного труда. 4. По образованию. 4.1. С высшим образование. 4.2. Со средним специальным образованием. 4.3. С полным средним. 4.4. С неполным средним образованием. 4.5. С начальным. 5. По уровню технической вооруженности. 5.1. Занятые автоматизированным трудом. 5.2. Занятые наладкой и ремонтом оборудования. 5.3. Занятые ручным трудом при машинах и механизмах. 5.5. Занятые ручным трудом. Характеристики профессий (должностей) отражают содержание деятельности, диктуемое местом работников в системе разделения труда и в иерархии управления данным видом деятельности.
1.2. Социально-экономическое положение профессионально- должностных групп
Социально-экономическое положение (статус) – это комплексная характеристика, которая отражает место конкретной группы в общей иерархии профессионально-должностных групп. Это место описывается тремя характеристиками: престижем профессии, служебным положением и экономическим положением группы. Престиж профессий – это их соотносительная оценка, разделяемая членами данного общества или группы на основании определенной системы ценностей. С помощью соотносительных оценок члены общества упорядочивают все множество профессий (придают им тот или иной ранг). Так возникает «шкала престижа профессий», в которой одни из них оцениваются как более, другие – как менее предпочтительные для данного населения. Проведенные в России и других странах социологические исследования показали, что престиж профессий сильно влияет на профессиональную ориентацию молодежи, отношение работников к труду, на социальную мобильность населения. Например, шкала профессионального престижа в США выглядит следующим образом (Таблица 1).
Менеджер в офисе 50 ферме 18 Офицер полиции 48 Горничная 18 Музыкант 46 Сантехник 17 Секретарша 46 Дворник 17 Пожарный 44 Чистильщик обуви 9 Почтовый служащий 43
Самые высокие ранги получили профессионалы, такие, как законодатели, врачи, ученые, преподаватели колледжей, которые затратили многие годы на обучение, т.е. те, кто контролирует некоторое число и типы людей, входящих в круг их деятельности, кто обычно получает высокие доходы (за исключением профессоров колледжей). Самый низкий статус получили люди, чья работа требует кратковременного обучения, считается «грязно», кто должен подчиняться приказам. Эти данные свидетельствуют прежде всего о том, что первое место в социально-профессиональной стратификации США занимает законодательство, НИР (особенно в области высокоточной микроэлектроники), образовании и медицины. Характеристики должности проявляются и в служебном положении работников. Служебное положение – это совокупность условий, связанных с данным должностным местом. Для рабочих к их числу относятся средства труда, т.е. материально-техническая оснащенность профессиональных мест, состояние производственных помещений, санитарно-гигиенические и производственно-бытовые условия на рабочем месте. Для служебного положения руководителей это – обеспеченность обслуживающим персоналом, служебным транспортом, доступ к специальным источникам информации, другие льготы и привилегии, полагающиеся по должности, прямые контакты с вышестоящими руководителями, вхождение в круги, от которых зависит принятие ответственных решений. Кроме этих черт служебное положение руководителя зависит от того, к какой категории относится организация, в которой он работает. Точнее сказать, относится ли организация, в которой он работает, к числу привилегированных. Руководители, занимая формально один и тот же пост (например, директора завода), но работая в организациях различных ведомств, могут иметь весьма различный ранг власти, разный доступ к информации и др. Различия в престиже профессий и в служебном положении порождают дифференциацию работников по экономическому положению. Это – третья составляющая социально-экономического статуса профессионально-должностной группы. В отличие от служебного положения, которое у разных профессионально-должностных групп сильно различается, экономическое положение, напротив, описывает весьма стандартизованным набором показателей. В их состав обычно включаются средний размер заработной платы, объем душевого дохода, жилищные условия, имущественная обеспеченность, степень удовлетворения потребностей в различного рода услугах – транспортных, медицинских, бытовых, культурных и др. Структура социально-экономического положения группы показана на Рисунке 1.
Рис. 1. Структура социально-экономического положения (статуса) профессионально-должностной группы
Как видно из рис.1 образующие характеристики социально-экономического положения носят сугубо статусный характер. Это отличает их от характеристик профессий и должностей, отражающих разные стороны активности групп, их трудовой деятельности.
Ведущим стратификационным критерием стано¬вится профессионализм как социальная характеристика, которая означает наличие у человека закрепленной и признанной социальной функции, говорит о наличии специфических знаний, умений и навыков, монополии обучения и накопления функционального опыта, качественных параметрах его общественно ориентированной деятельности. В России стратификационная роль профессии и профессиона¬лизма, с одной стороны, смягчена, поскольку общее экономическое развитие отстает от высокого современного стандарта, а некоторые сегменты квалифицированного труда потеряли сферы традицион¬ного приложения; с другой стороны, она повышается в силу ряда причин: во-первых, востребован целый ряд профессии, для которых не велось специальной подготовки, т.е. возник структурный дефицит; во-вторых, потребности социальной стабилизации тpeбуют усиления функциональной привязки, что эффективнее всего осуществляется через профессию; в-третьих, эпоха перемены со¬циальных ролей вызвала критическую профанацию и породила дилетантизм и на фоне профессиональной маргинализации высо¬кий уровень специальной подготовки и функциональная корректность приобретают особую социальную ценность. Так если раньше были престижными профессии токарь, шахтер и многие другие, то сегодня акцент престижности смещается в сторону таких профессий как банкир, финансист, менеджер. Сегодня все большее количество вузов становятся ориентированными на обучение именно этим видам профессий. Рассмотрев социально-экономическое положение (статус) профессионально-должностных групп, можно перейти к описанию типов групп, являющихся элементами профессионально-должностной структуры.
1.3. Элементы профессионально-должностной подструктуры
Профессионально-должностная подструктура имеет горизонтальные и вертикальные срезы. Первый описывается частными характеристиками профессий и должностей, второй – показателями социально-экономического положения. Группы, имеющие сходные характеристики профессий и должностей, а также сходный статус, образуют один и тот же тип. Таким образом, в один тип попадают группы, которые обладают сходными профессиональными и должностными чертами труда, имеют близкие престиж и служебное положение, сходное экономическое положение. Можно представить гипотетический перечень групп, базирующийся частично на результатах, проведенных социологических исследований, а частично на собственных наблюдениях и высказанных в литературе предположениях. I. Руководители. 1.1. Министерств и ведомств. 1.2. Территориальных органов власти. 1.3. Объединений и предприятий. 1.4. Производственных подразделений. II. Главные ведущие специалисты. 2.1. Министерств и ведомств, территориальных органов управления. 2.2. Объединений, предприятий, первичных производственных подразделений. III. Специалисты, не осуществляющие управленческих функций. 3.1. Занятые инженерно-техническими, сельскохозяйственными и экономическими работами. 3.2. Занятые медицинским обслуживанием, народным образованием, наукой, искусством, культурой, юрисдикцией. IV. Служащие, технические исполнители. V. Квалифицированные рабочие. VI. Малоквалифицированные и неквалифицированные рабочие. К представленному перечню нужно сделать два замечания. Во-первых, группы упорядочены по содержанию труда с учетом двух его сторон: профессиональной и должностной. Социально-экономическая же положение их не учтено, так как оценить его без специальных исследований трудно. Во-вторых, типы профессионально-должностных групп сильно дифференцируются в зависимости от отраслевых особенностей труда. Это естественно ибо отраслевая принадлежность влияет как на содержание, так и особенно на служебный и экономический статус группы. На языке экономической социологии речь здесь идет о зависимости профессионально-должностной структуры от организационно-управленческой.
Через несколько секунд вы получите ответное СМС сообщение с кодом доступа.
Обратите внимание на формат сообщения, на пробел между словами. Все буквы в сообщении латинские. В случае ошибки в сообщении, услуга считается оплаченной.
Ошибка соединения с сервером. Пожалуйста, обновите вашу тарифную сетку!
