Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /var/www/spbtei_new/data/www/spb-tei.ru/engine/classes/mysqli.class.php on line 150 Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /var/www/spbtei_new/data/www/spb-tei.ru/engine/classes/mysqli.class.php on line 150 Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /var/www/spbtei_new/data/www/spb-tei.ru/engine/classes/mysqli.class.php on line 150 Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /var/www/spbtei_new/data/www/spb-tei.ru/engine/classes/mysqli.class.php on line 150 Рынок Труда


Поиск по сайту:

Рынок Труда
Раздел: Курсовые работы | 8 декабря 2008 | Автор:BadBoy | просмотров: 14391 | печать
 (голосов: 5)


.: Интересное
  • Безработица.
  • Рынок труда.
  • Рынок труда-3.
  • Трудовая статистика.
  • Спрос и предложение на рынке труда.

  • Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду. Отношения в сфере труда базовые, основополагающие в системе экономических отношений общества, что обусловлено, в свою очередь, ролью труда, как в жизни отдельного человека, так и в жизни общества в целом. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и её непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, её основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из самых актуальных и наиболее острых проблем рыночной экономики.

    Рынок труда как экономическая категория
    Сущность рынка труда
    Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем. Как экономическое явление рынок труда возникает не сам по себе, а в силу наличия рыночных отношений в экономике и достижения определенного уровня их развития. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему трудовых отношений - общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынку труда свойственны следующие характеристики. Рынок труда - это:
    • совокупность экономических связей между спросом и предложением рабочей силы;
    • место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;
    • поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации.
    Говоря о рынке труда, надо определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. По данной проблеме имеются различные точки зрения. Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т. е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Другие доказывают, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за него. Еще одна точка зрения заключается в том, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают: работодатель — покупатель труда и юридически свободный и юридически защищенный собственник — продавец ресурса труда.
    На рынке цена труда выступает в форме ставки заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.
    Объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом и заключается сущность рынка труда, выражающаяся в экономических отношениях обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции.
    В результате действия механизма спроса и предложения можно выделить основные функции рынка труда:
    •установление контактов работодателей и наемных работников;
    •обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками;
    •установление равновесных ставок заработной платы;
    • содействие решению вопросов занятости населения;
    •осуществление социальной поддержки безработных.
    Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они и составляют совокупный рынок труда.
    Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он включает следующие элементы:
    • открытый рынок труда, состоящий из экономически активного населения, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
    • скрытый рынок труда — лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или изменением его структуры могут быть высвобождены.
    Рынок труда является очень важным фактором в развитии социальных и экономических сторон государства.
    Структура рынка труда
    Структура рынка труда определяется разными признаками и компонентами, необходимыми для возникновения и начала функционирования рынка труда. На основе характеристики рынка труда можно установить основные его элементы: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др.
    Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники, государство и его органы.
    Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, общественные организации, индивидуальные наниматели и т. п. На государственных предприятиях работодатель сам является наемным работником государства и не может владеть средствами производства. В крупных акционерных компаниях работодатель является наемным работником акционеров и может иметь определенное количество акций предприятия. На малом предприятии работодатель является и собственником средств производства.
    Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда, социально приобретенных качеств ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др.
    Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта государство выполняет следующие функции:
    • социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;
    • законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;
    • регулирования рынка труда косвенными методами;
    • защиты прав всех субъектов рынка труда;
    • функции работодателя на государственных предприятиях.
    Рынок труда - очень сложный механизм. В нём задействовано множество субъектов. И от взаимодействия между ними зависит состояние рынка труда, не говоря уже об экономическом и социальном росте субъектов.

    ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
    Организационные правовые особенности рынка труда
    Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, среди которых можно выделить, прежде всего:
    1) неотделимость права собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя; в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;
    2) значительную продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;
    3) действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);
    4) наличие большого числа институциональных структур особого рода, к которым относятся система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.;
    5) высокую степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.
    В рамках рынка труда деятельность людей организуется с помощью различных организационно-правовых форм, различающихся нормами правового регулирования продолжительности и режима рабочего времени, регулярностью трудовой деятельности, местом выполнения работы. Юридическая свобода собственника рабочей силы и его отчужденность от средств производства формируют товарность рабочей силы. Однако это только обеспечивает предпосылки для реального рынка труда. Необходимо соблюдение еще целого ряда условий, обеспечивающих функционирование рынка труда. Среди них важное значение имеют юридические условия, т. е. законодательная база, обеспечивающая условия формирования рынка труда.


    Роль работодателя и интересы наемных работников на рынке труда.
    Экономический интерес работодателя по отношению к наемному работнику достаточно противоречив. Наемный работник выступает в качестве важнейшего фактора производства и является для работодателя источником получения прибыли. Только труд приводит в действие все остальные факторы производства — землю, капитал. Взаимодействие всех факторов производства, в конечном счете, обеспечивает создание новой стоимости, выраженной в товарах и услугах. Это и определяет повышенный интерес предпринимателя к наемному работнику как источнику получения прибыли.
    Применительно к наемному труду распределение совокупных издержек на персонал осуществляется по направлениям расходования средств, в структуре которых можно выделить два направления:
    • расходы, связанные с оплатой конкретных результатов труда и необходимостью уплаты соответствующих налогов на фонд заработной платы;
    • расходы, связанные с развитием персонала.
    Расходы первого направления носят абсолютно бесспорный характер. Организация несет эти издержки независимо от перспектив собственного развития, положения на рынке товаров и услуг, других обстоятельств, возникающих в сфере бизнеса. Как бы ни стремился работодатель сократить издержки на персонал, данная часть расходов будет относительно постоянной. Экономический интерес работодателя реализуется в данном случае через механизм дифференциации оплаты труда, позволяющий ему оплачивать труд в зависимости от приносимой прибыли. Расходы на развитие персонала могут позволить себе не все предприятия и организации, так как это связано с дополнительными издержками по профессиональной подготовке или повышению квалификации работников. Экономическая необходимость такого решения в большинстве случаев связана со стремлением к поддержанию конкурентоспособности организации на рынке товаров и услуг.
    Экономические интересы наемных работников также достаточно разнообразны и могут быть объединены в две группы:
    1) стремление к сохранению статуса и гарантий занятости. Для человека, ориентированного на наемный труд, жизненно значимым является наличие предпринимателя, инициирующего бизнес. Собственник рабочих мест для наемного работника имеет высокую социальную значимость. Реализовать свою рабочую силу, развить ее профессиональные и квалификационные характеристики человек может только в процессе труда, поэтому для наемного работника занятость является социально значимым фактором;
    2) необходимость получения трудового дохода. В современных условиях большинство трудоспособных граждан может рассчитывать только на единственный вид дохода — заработную плату, Это существенно усиливает заинтересованность работника в получении рабочего места и занятии своей ниши на рынке труда. Работник заинтересован в повышении уровня оплаты труда, поскольку это является основой полноценного воспроизводства его рабочей силы.
    Реальное функционирование рынка труда возможно при адекватном поведении на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наемных работников. Государство не должно оставлять без внимания процессы взаимодействия основных составляющих рынка труда: спроса на труд, предложения труда, стоимости и цены рабочей силы. Органы государственной власти должны уделять больше внимания проблемам занятости, так как именно в сфере труда пересекаются интересы людей. Увязка интересов наемного работника, предпринимателя и государства может считаться основной целью функционирования рынка труда. Наемный работник является ключевой фигурой на рынке труда, поэтому его система понятий и взглядов должна соответствовать данному рынку. На рынке труда от индивида требуются высокий профессионально-квалификационный уровень, готовность и способность к переобучению, повышению квалификации.


    2.1 Конкуренция на рынке труда
    Экономические интересы предпринимателей и наемных работников в сфере труда сталкиваются с конкуренцией на рынке труда, которая является основой его функционирования. Конкурентный рынок труда характеризуется следующими признаками:
    • большое число фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места;
    • большое число работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих трудовые услуги;
    • рыночная заработная плата не контролируется ни со стороны работников, ни со стороны фирмы;
    • совершенная информация;
    • совершенная мобильность труда.
    На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирма не оказывает влияния на рыночный уровень зарплаты вследствие незначительной доли предложения труда фирмы на совокупном рынке труда. При изменении спроса на труд или предложения труда происходит подстройка рынка, нахождение новой точки равновесия, нового уровня занятости и заработной платы. Для установления нового уровня равновесия необходимы следующие условия:
    • работники осведомлены о том, что произошло ухудшение условий труда;
    • ухудшение условий труда настолько велико, что при данном уровне заработной платы у работников возникает желание уволиться;
    • нет препятствий для мобильности работников;
    • не существует контактов между работодателями и работниками.
    Подстройка на рынке труда возникает в ответ на избыток или нехватку труда. Нехватку на рынке труда можно рассматривать как ситуацию, когда спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработной плате и заработная плата имеет тенденцию к повышению. В зависимости от сочетания форм рынка различают следующие основные модели конкуренции на рынке рабочей силы:
    • предоставление рынкам рабочей силы возможности формирования заработной платы;
    • группы работодателей и рабочих определяют заработную плату в ходе переговоров под руководством государственных органов;
    • распределение доходов складывается в условиях совершенной конкуренции через механизм свободных цен.


    Проблемы и перспективы рынка труда в РТ
    Состояние рынка труда: занятость и безработица
    3анятость населения. Численность трудовых ресурсов по оценке, в январе 2007г. в Республике Татарстан составила 2402 тыс., человек (рис.3.1.) ,(приложение А). Численность занятого населения составила 1794 тыс. человек (74,7% от трудовых ресурсов), из них 1376 тыс. человек - работающие по найму на всех видах предприятий, включая крупные, средние, малые, совместные, общественные (рис. 3.2).


    Рисунок 3.1 - График занятости населения

    Около 450 тысяч человек занято в малом предпринимательстве, в том числе 208 тыс. человек
    - на малых предприятиях (учтены в численности работающих на предприятиях),
    - 17 тыс. человек занятые в крестьянских (фермерских) хозяйствах,.
    - в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации занято более 176 тыс. человек (Приложение Б).


    Рис.3. 2- График занятости населения на различных предприятиях.

    Незанятое население, включающее безработных (по методологии МОТ), учащихся, студентов, аспирантов (с дневной формой обучения), лиц, занятых уходом за детьми и больными родственниками, лиц, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода, неработающих пенсионеров трудоспособного возраста, по оценке, составило 608 тыс. человек.
    В январе 2007г. в общей численности занятого в экономике населения 1123,9 тыс. человек, или 62,6%, составляли штатные работники крупных и средних организаций (без учета совместителей) На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекалось еще 37,2 тыс. человек (в эквиваленте полной занятости).
    Число замещенных рабочих мест работниками списочного состава, совместителями и лицами, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, на предприятиях и организациях (без субъектов малого предпринимательства) в январе 2007г. составило 1161,1 тысячи, или 99,9% к показателю января 2006г.
    Наиболее высока доля совместителей и лиц, работавших по гражданско-правовым договорам, в организациях, осуществляющих финансовую деятельность (13,8%), в образовании (6,0%), в сфере операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг (4,5%), а также предоставления прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (8,4%).
    Наибольшее снижение числа рабочих мест в январе 2007г. по сравнению с январем 2006г., наблюдалось в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (на 8,6%), в здравоохранении, и предоставлении социальных услуг (на 3,5%), в организациях по добыче полезных ископаемых (на 12,0%). Возросло число замещенных рабочих мест в организациях производства и распределения электроэнергии, газа и воды; финансовой деятельности; оптовой и розничной торговли; ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (Приложение В).
    На конец февраля 2007г. в органах государственной службы занятости состояло на учете 25,6 тыс. безработных граждан, или 1,349% (по оценке) экономически активного населения республики (на конец февраля 2006г. - 1,643%), Назначено пособие 20,8 тыс. безработным гражданам (81,1%) (приложение Г).
    В феврале 2007г. в органы государственной службы занятости республики за содействием в трудоустройстве обратилось 5,2 тыс. неработающих граждан.
    В феврале 2007г. статус безработного получили 4108 человек (на 1564 человека, или на 27,6% меньше, чем в феврале 2006г.). В течение месяца было трудоустроено 1870 безработных, что на 404 человека, или на 17,8% меньше, чем в феврале 2006г. Проходили профессиональное обучение по направлению службы занятости 35 человек (в феврале 2006г. - 173 человека) (рис 3..3)
    Из этого следует что в рынок труда РТ не стабилен. В некоторых отраслях наблюдается нехватка рабочей силы, а в некоторых перенасыщение. но есть и некоторые заметные изменения в положительную сторону: уменьшилось число безработных, но всё же остаётся проблема с трудоустройством.


    Рисунок .3.3 - Движение численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, человек


    Проблемы рынка труда
    Для современного состояния регионального рынка труда характерен дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, выраженный главным образом в нехватке квалифицированной рабочей силы по одним отраслям экономики, и чрезмерным перепроизводством специалистов по другим. Проблема дефицита квалифицированных кадров для российской экономики не нова. Если в первой половине 90-х годов главным каналом безработицы было увольнение работников с предприятий в связи со спадом производства, то сейчас ряды безработных пополняются в основном за счет высвобождаемых работников в результате структурных изменений этого производства, выпускников учреждений профессионального образования, а также естественного выбытия работников старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам. Таким образом, рынок труда столкнулся с проблемой нехватки высококвалифицированной рабочей силы вследствие неспособности нынешнего рынка образовательных услуг обеспечить его новыми специалистами, которые смогли бы стать достойной заменой старых кадров.
    Одной из главных причин, лежащих сегодня в основе сбоя воспроизводства профессионально-квалификационной структуры занятых, является профессиональная ориентация молодежи, которая не соответствует реальным потребностям рынка труда. В годы рыночных реформ в общественном мнении страны сформировался устойчивый перечень наиболее престижных в рыночной экономике профессий, который и определяет спрос на услуги учреждений профессионального образования со стороны населения. В результате этого, а также по причине отсутствия жесткого контроля со стороны государства за обоснованностью объемов, профилей и качества подготовки специалистов, произошли значительная коммерциализация системы образования, включая госсектор, и огромное перепроизводство невостребованных на рынке труда кадров, в том числе за счет открытия большого числа коммерческих учебных заведений, ведущих подготовку все по тем же невостребованным специальностям. Прежде всего, это коснулось юристов, экономистов, бухгалтеров, менеджеров, работников социально-гуманитарного профиля, предложение которых в несколько раз превышает реальный спрос на них, что происходит на фоне нехватки, как уже отмечалось, целого ряда других специалистов и, особенно, рабочих.
    Усугубляет сложившуюся ситуацию на рынке труда наличие следующих фактов:
    - нежелание многих работодателей создать условия для прохождения студентами производственной практики, без чего в принципе не может быть так желаемого работодателями опыта работы у будущих молодых специалистов;
    - низкий уровень территориальной мобильности населения, связанный с отсутствием реальной возможности приобрести новое жилье, что не позволяет рабочей силе перемещаться из трудоизбыточный мест в места повышенного спроса;
    - низкий уровень профессиональной мобильности, что, при неразвитости системы повышения квалификации и переподготовки кадров, не позволяет работникам успевать за изменениями в профессионально-квалификационной структуре спроса и постоянно повышать свою конкурентоспособность.
    Вывод из всего сказанного один: сложившийся на рынке труда дисбаланс спроса и предложения и система подготовки кадров в нынешнем виде, являются стратегической проблемой, приводит к снижению эффективности использования трудовых ресурсов, тормозит ускорение экономического развития и негативно сказывается на уровне и качестве жизни населения.


    Перспективы рынка труда
    Прогрессивное развитие экономики Татарстана отражается на развитии рынка труда республики. Ценность человеческих ресурсов, качественные и количественные показатели рынка труда ясно отображают все проходящие в экономике процессы и служат показателем развития.
    Развитие экономики непосредственно влияет на развитие рынка труда в РТ – на рост средней заработной платы, на увеличение количества рабочих мест. Сегодня он выглядит довольно стабильным – уровень безработицы в республике ниже, чем в целом по России.
    Численность постоянного населения Республики Татарстан на 1 января 2006 года составила 3768,5 тыс. человек. Естественная убыль населения составила при этом 5,2 тыс. человек (родилось 11,6 тысяч и умерло 16,8 тысяч человек), единственным источником пополнения численности населения является внешняя миграция.
    Рост числа рабочих мест связано с ростом отдельных сфер деятельности республики. В последнее время, по анализам специалистов Министерства труда и занятости РТ, рост числа рабочих мест произошел в организациях оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, финансовой деятельности, предоставления коммунальных, социальных и персональных услуг.
    За январь-июнь 2006 года было заявлено 66,1 тыс. вакансий, примерно половина общего банка вакансий приходилась на негосударственный сектор экономики. Организациями промышленности было заявлено 21,8% вакансий, здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и науки –18,8%, организациями строительства – 10,4%, торговли и общественного питания – 9,0%, сельскохозяйственного производства – 5,7%. На 30,8% вакансий предлагаемая заработная плата ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (Статистические данные предоставлены Министерством труда и занятости РТ).
    Рынок образования должен находиться в тесном взаимодействии с рынком труда, такое взаимодействие – результат грамотной политики по занятости населения. И это неоспоримая истина. Однако аналогичную ситуацию не всегда можно наблюдать. Такое несоответствие напрямую влияет на развитие экономики в стране – ведь специалист, работающий не на "своем месте", не может приносить реальную пользу.
    В последнее время активизировалась сотрудничество вузов и предприятий республики. Например, реальные шаги по улучшению качества образования и его соответствию потребностям рынка труда предприняли Казанский государственный казенный пороховой завод и Казанский государственный технологический университет им. Кирова.
    Однако, не всегда наличие высшего образования – залог высокооплачиваемого рабочего места, скорее оно выступает некой базой для дальнейшего развития потенциала сотрудника.
    Но между тем помимо высшего образования к кандидатам предъявляется целый ряд требований, и лишь немногие могут удовлетворить запросы работодателя. Отсюда большое количество вакансий с высокой заработной платой и множество соискателей на подобные места. Однако реально соответствуют требованиям лишь единицы.

     Скачать полную версию - kursak-rynok-truda.zip [99.04 Kb] (cкачиваний: 39) 



    Информация
    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
     
    .: Навигация СПбТЭИ

    Рефераты
    Статьи
    Курсовые работы
    Дипломные работы
    Факультеты института
    Студенческое научное общество
    Основные контактные адреса и телефоны института
    Каталог
    История института
    Фотографии из жизни института

    .: Факультеты
  • Экономика товарного обращения
  • Основы товароведения и экспертизы товаров
  • Бухгалтерский учет в торговле
  • Торгово-технологические процессы на предприятиях торговли
  • Экономика, анализ и планирование деятельности предприятий торговли и общественного питания
  • Менеджмент
  • Ценообразование
  • Внешнеэкономическая деятельность предприятия торговли
  • Налоги и налоговое законодательство
  • Персональная информатика в маркетинге и менеджменте
  • Технология приготовления продуктов общественного питания
  • Деньги, кредит, банки
  • Стратегическое планирование
  • Финансы и кредит
  • Деловое общение
  • Мировая экономика
    .: Голосование

    Очень высокий
    Высокий
    Средний
    Ниже среднего
    Не могу оценить



    .: Самое популяное
    » Курсовая работа. Имидж Организации
    » Курсовая работа на тему "ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ"
    » Курсовая работа "Финансовый леверидж и его роль в управлении предприятием"
    » Взаимосвязь бухгалтерского баланса с отчетом о прибылях и убытках
    » Денежно-кредитная политика государства
    » Возникновение и Развитие Прямых Налогов
    » Курсовик - Целевые бюджетные и внебюджетные фонды в системе государственных финансов.
    » Курсовая работа. Анализ Рисков Корпоративных Инвестиционных Проектов
    » Пути Снижения Затрат на Производство Продукции
    » Реферат на тему "Компьютерные вирусы"
    » Источники Финансирования Инвестиционной Деятельности
    » Учение В.И.Вернадского о биосфере
    » Реферат - Классификация компьютерных сетей
    » Инфляция- экономические и социальные последствия инфляции
    » Налоговое Планирование в Организации
    » Кадровые стратегии
    » Монетарная политика государства
    » Издержки Производства и Себестоимость Продукции
    » Макс Вебер вклад в современную науку
    » Курсовая работа на тему "АМОРТИЗАЦИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ ФИРМЫ"
    » Экологическая культура
    » Предмет и методы микроэкономики
    » ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
    » Затраты и результаты деятельности предприятия
    » Сущность Российского парламентаризма

    .: Реклама
    Детский День Рождения: детские аниматоры . Проведение детских праздников. raduga-zhelany.ru Камеры видеонаблюдения на улице, которая создана для здесь еще больше. electrongroup.ru

    .: Архив
    Июль 2011 (1)
    Январь 2010 (1)
    Ноябрь 2009 (1)
    Август 2009 (28)
    Июль 2009 (38)
    Июнь 2009 (40)
    Май 2009 (47)
    Апрель 2009 (41)
    Март 2009 (41)
    Февраль 2009 (46)
    Январь 2009 (45)
    Декабрь 2008 (38)
    Ноябрь 2008 (39)
    Октябрь 2008 (38)
    Сентябрь 2008 (39)
    Август 2008 (40)
    Июль 2008 (37)
    Июнь 2008 (37)
    Май 2008 (41)
    Апрель 2008 (47)
    Март 2008 (42)
    Февраль 2008 (44)
    Январь 2008 (38)
    Декабрь 2007 (35)
    Ноябрь 2007 (35)
    Октябрь 2007 (39)
    Сентябрь 2007 (38)
    Август 2007 (37)
    Июль 2007 (33)
    Июнь 2007 (39)
    Май 2007 (54)
    Апрель 2007 (43)
    Март 2007 (40)
    Февраль 2007 (49)
    Январь 2007 (43)
    Декабрь 2006 (38)
    Ноябрь 2006 (37)
    Октябрь 2006 (42)
    Сентябрь 2006 (36)
    Август 2006 (40)
    Июль 2006 (38)
    Июнь 2006 (39)
    Май 2006 (30)
    Апрель 2006 (28)
    Март 2006 (30)
    Февраль 2006 (31)
    Январь 2006 (29)
    Декабрь 2005 (39)
    Ноябрь 2005 (30)
    Октябрь 2005 (37)
    Сентябрь 2005 (37)
    Август 2005 (39)
    Июль 2005 (31)
    Июнь 2005 (29)

    .: Авторизация
    Логин
    Пароль
     


  • Неофициальный сайт СПб ТЭИ - "Санкт-Петербургский торговоэкономический институт"
    Связь с администрацией | Статистика | Карта сайта
    Все права защищены 2007-2014 ©